Законодавство забезпечує громадянам не лише право на працю, а й право на припинення трудових відносин. Так, працівники можуть звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
Наказ про звільнення за власним бажанням
Директору ж підприємства зробити це значно важче, особливо — якщо немає згоди засновників. У Вищій школі адвокатури НААУ радять використовувати такий порядок:
Якщо ж загальні збори не зможуть ухвалити рішення, варто звернутися до суду задля визнання припинення трудових відносин. При цьому краще вказати конкретну дату, з якої директора можна вважати звільненим. Також юристи радять подавати позов не лише про припинення трудових відносин, а й про виключення відомостей про фізичну особу як керівника юридичної особи з реєстру.
Вас також може зацікавити:
Вже після винесення судового рішення за потреби можна буде звернутися до виконавчої служби.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Законодавство забезпечує громадянам не лише право на працю, а й право на припинення трудових відносин. Так, працівники можуть звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).