Законодавство забезпечує громадянам не лише право на працю, а й право на припинення трудових відносин. Так, працівники можуть звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
Наказ про звільнення за власним бажанням
Директору ж підприємства зробити це значно важче, особливо — якщо немає згоди засновників. У Вищій школі адвокатури НААУ радять використовувати такий порядок:
Якщо ж загальні збори не зможуть ухвалити рішення, варто звернутися до суду задля визнання припинення трудових відносин. При цьому краще вказати конкретну дату, з якої директора можна вважати звільненим. Також юристи радять подавати позов не лише про припинення трудових відносин, а й про виключення відомостей про фізичну особу як керівника юридичної особи з реєстру.
Вас також може зацікавити:
Вже після винесення судового рішення за потреби можна буде звернутися до виконавчої служби.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
Законодавство забезпечує громадянам не лише право на працю, а й право на припинення трудових відносин. Так, працівники можуть звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 Кодексу законів про працю України).