Бронювання працівників під час війни
Наразі у Кабміні триває робота над запровадженням бронювання працівників через електронні кабінети. Сервіс умовно назвали «єБронювання». Розробкою проєкту займаються Міністерство цифрової трансформації та Міністерство економіки.
Наразі передбачають, що роботодавці зможуть створювати свої електронні кабінети, куди й вводитимуть дані працівників та їх військово-облікових спеціальностей. Далі інформація має автомативно підтягуватися з Пенсійного фонду та Державної податкової служби. Якщо система не виявить обмежень, буде сформоване електронне бронювання. Цей електронний документ міститиме QR-код.
Загалом на запуск проєкту має піти близько трьох місяців.
Нагадаємо, нещодавно Мінекономіки змінило критерії, за якими визначає підприємства важливими в цілях бронювання.
За матеріалами Укрінформу
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
