Підміна трудових відносин — це порушення законодавства
Держпраці закликала роботодавців розрізняти та не допускати підміни трудових відносин цивільно-правовими, адже такі дії є грубим порушенням трудового законодавства і можуть призвести до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: принципові відмінності
Так, предмети цих договорів різні:
- у трудовому договорі — це праця особи в процесі виробництва;
- у цивільно-правовому договорі — це кінцевий результат праці, який можна виміряти у конкретних фізичних величинах.
У першому випадку організацію трудової діяльності регулює трудове законодавство, у другому — зважають на цивільне законодавство.
Важливо, що, коли йдеться про виконання обов’язків за штатною посадою, ми маємо справу з трудовими відносинами. Держпраці дає таке визначення:
Штатна посада — це визначена структурою і штатним розписом первинна структурна одиниця, на яку покладено коло службових повноважень.
В такому разі не можна укладати цивільно-правовий договір, адже тоді обсяги обов’язків підрядної особи збігатимуться з обов’язками за посадою та потребуватимуть присутності працівника на робочому місці за визначеним графіком.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Держпраці закликала роботодавців розрізняти та не допускати підміни трудових відносин цивільно-правовими, адже такі дії є грубим порушенням трудового законодавства і можуть призвести до фінансової, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.