Чи може працівник отримати відмову у відкликанні заяви про звільнення?
Заяву про звільнення можна відкликати у будь-який день до завершення строку попередження. Винятком є ситуація, коли на цю посаду уже запрошено іншого працівника. Адже, згідно із законодавством, йому не можуть відмовити в укладанні трудового договору. Такі випадки регулюються частиною 2 статті 38 КЗпП, частиною 2 пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 № 9; далі — Постанова № 9).
Отже, окрім випадків, коли на місце працівника, який подав заяву про звільнення, не запрошено іншу особу у порядку переведення, то немає правових підстав відмовляти працівнику відкликати заяву про звільнення за власним бажанням.
Вам стане у пригоді:
Правила оформлення відкликання
Відкликання заяви про звільнення за власним бажанням оформлюється письмово. Усного повідомлення недостатньо. Трапляються випадки, які доходять до суду, у разі,якщо працівник подавав заяву про звільнення, а його не звільнили. Тому завдання кадрової служби — отримати письмові докази волевиявлення працівника. Заяви мають реєструватися у Журналі реєстрації заяв з кадрових питань.
Зразок заяви про відкликання заяви про звільнення (скачати)
Читайте також:
Як вчинити із записом у трудовій книжці та наказом про звільнення?
Важливо, чи видано наказ про звільнення на день відкликання . Якщо наказ не видано, то кадрова процедура завершена після реєстрації заяви про відкликання.
Якщо працівник подав заяву про відкликання після видання наказу про звільнення і внесення запису до трудової книжки, то роботодавцю необхідно скасувати наказ про звільнення. Для цього видається інший наказ (зразок наказу про скасування наказу про звільнення), а запис у трудовій книжці визнається недійсним. Ця процедура визначена пунктом 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 № 58.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
