Мінсоцполітики в листі від 17.02.2017 № 394/0/101-17/282 укотре нагадало, що вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру визначено в частині 2 статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 23.03.1995 № 108/95-ВР. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоровʼя, за роботу в нічний та надурочний час, розʼїзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Читайте також:
Усі інші складові заробітної плати враховуватись до мінімальної заробітної плати.
Утім, компенсацію громадянам втрати частини доходів у звʼязку з порушенням строків їх виплати (далі — компенсація), у т. ч. заробітної плати, виплачують у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів (у т. ч. заробітної плати) (ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-III (далі — Закон № 2050).
Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (ст. 4 Закону № 2050).
Тобто, наприклад, 01.02.2017 працівнику мають виплатити заробітну плату за січень 2017 року в розмірі не менше мінімальної заробітної плати з урахуванням виконаної норми праці та заборговану заробітну плату, наприклад, за червень 2016 року і компенсацію за затримку її виплати.
Отже, компенсація за затримку виплати заробітної плати не враховується до мінімальної заробітної плати.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
