Підпишіться на 
При розірванні безстрокового трудового договору перелік обов’язкових підстав для звільнення працівника у строк, про який він просить, містить стаття 38 КЗпП.
Зокрема, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника без відпрацювання у разі неможливості продовжувати роботу через:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Управління Держпраці у Херсонській області зауважує, що які саме причини є поважними, у кожному конкретному випадку вирішує роботодавець.
Як звільняти працівників під час карантину
Іще одна підстава для звільнення, у строк, про який працівник просить — невиконання власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного або трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП). У разі звільнення з цієї причини роботодавець зобов’язаний не лише звільнити працівника в зазначений ним у заяві строк, а ще й виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).
Відповідно до пункту 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 днем звільнення вважається останній день роботи.
Як виняток із правила днем звільнення може бути:
- останній день відпустки — якщо працівник подав роботодавцю заяву про надання невикористаних днів відпустки з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки);
- день видачі трудової книжки — у випадку, коли трудова видана невчасно з вини роботодавця. У такій ситуації роботодавець має видати наказ про розірвання трудового договору з новою датою звільнення, а колишній наказ визнати недійсним. Відповідні зміни внести до трудової книжки працівника.
Держпраці наголошує, що роботодавець в такому випадку має виплатити працівнику середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
За інформацією Управління Держпраці у Херсонській області
