Роботодавцю не потрібно отримувати згоду профспілки, щоб звільнити працівника за крадіжку. Але, навіть спіймавши його «на гарячому», роботодавець мусить дочекатись вироку суду.
Наказ про звільнення за розкрадання
ГУ Держпраці у Херсонській області роз’яснює, що звільнення працівника за розкрадання майна роботодавця передбачене п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Увага!
Не має значення, чи застосовувалися раніше до працівника заходи дисциплінарного або громадського стягнення, у робочий або неробочий час здійснено розкрадання, а також кількість і вартість викраденого (п. 26 постанови № 9 Пленуму Верховного суду).
Однак, звільнити за цією підставою можна, лише якщо вина працівника буде встановлена вироком суду, що набув законної чинності, або підтверджена постановою компетентного органу про накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадської дії.
Законодавство передбачає за здійснення розкрадання:
- адміністративну відповідальність, у разі дрібного розкрадання (ст. 51 КпАП);
- кримінальну відповідальність (ст. 185 — 191 ККУ).
Дрібним є розкрадання, якщо вартість викраденого майна на момент здійснення правопорушення не перевищує 0,2 неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (у 2020 році — 210,20 грн).
У випадку такого розкрадання протокол про адміністративне правопорушення можуть скласти як органи внутрішніх справ, так і власник підприємства або уповноваженим ним органом самостійно (ст. 255 КпАП). Далі протокол слід надіслати до суду.
Звільнення за розкрадання: алгоритм для кадровика
Якщо розкрадання не підпадає під дане визначення, необхідно відразу ж звернутися до органів внутрішніх справ.
Можливість звільнення працівника за п. 8 ст. 40 КЗпП пов’язана з установленням самого факту розкрадання майна, а не з мірою, застосованою за це. Тобто, для розірвання трудового договору за цією підставою, достатньо, щоб вина працівника була встановлена.
Звільнити працівника на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП роботодавець може не пізніше ніж через місяць з дня набуття чинності вироком суду або дня прийняття постанови про накладення адміністративного стягнення чи заходів громадської дії, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці (ст. 148 КЗпП).
Для звільнення за розкрадання майна згода профспілки не потрібна.
За інформацією ГУ Держпраці у Херсонській області
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Підпишіться на 
