Підпишіться на 
Хто зможе працювати з 22 травня 2020 року
Держпраці наголошує, що Постановою КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів» від 20.05.2020 № 392 (далі — Постанова №392) запроваджено низку заходів, спрямованих на послаблення карантинних обмежень, але карантин не скасовано.
Пунктом 1 Постанови №392 передбачено: «Установити з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі — COVID-19), з 22 травня 2020 р. до 22 червня 2020 р. на території Автономної Республіки Крим, Вінницької, Волинської, Дніпропетровської, Донецької, Житомирської, Закарпатської, Запорізької, Івано-Франківської, Кіровоградської, Київської, Луганської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Рівненської, Сумської, Тернопільської, Харківської, Херсонської, Хмельницької, Черкаської, Чернівецької, Чернігівської областей, м. Києва, м. Севастополя (далі — регіони) із урахуванням епідемічної ситуації в регіоні карантин, продовживши на всій території України дію карантину, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».
Тобто, карантин на території України триває.
Таким чином працівник має право продовжити або оформити відпустки без збереження заробітної плати на період встановлення карантину, наразі до 22 червня 2020 року.
Зразки документів, щоб повернути працівників на робочі місця
Держпраці нагадує, що вона не буде враховуватися в загальну тривалість відпустки (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11. 1996 № 504/96-ВР).
За інформацією Держпраці
