Держпраці розповіла, за які оголошення можуть накласти штраф
Державна служба України з питань праці нагадала про вимоги, які законодавство висуває до оголошень про вакансії.
Як скласти оголошення про вакансію
Так, роботодавець не має права висувати будь-які вимоги щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку, статі;
- стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання.
Єдиним винятком є ситуації, коли особливі вимоги пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.
Вас також може зацікавити:
Якщо ж роботодавець порушить ці правила, він буде покараний накладанням штрафу. Розмір такого стягнення — десять мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
