Держпраці розповіла, за які оголошення можуть накласти штраф
Державна служба України з питань праці нагадала про вимоги, які законодавство висуває до оголошень про вакансії.
Як скласти оголошення про вакансію
Так, роботодавець не має права висувати будь-які вимоги щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку, статі;
- стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання.
Єдиним винятком є ситуації, коли особливі вимоги пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.
Вас також може зацікавити:
Якщо ж роботодавець порушить ці правила, він буде покараний накладанням штрафу. Розмір такого стягнення — десять мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель.
Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або призначити
Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
