На час дії воєнного стану випробувальний термін при прийнятті на роботу можна встановлювати для будь-якої категорії працівників.
Такий період може тривати від одного місяця по пів року. Весь цей час (з першого дня випробування) на працівника поширюється законодавство про працю.
Під час випробувального періоду роботодавець може розірвати трудовий договір, якщо виявиться, що працівник не відповідає тій роботі, на яку його прийняли.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Підпишіться на 
На час дії воєнного стану випробувальний термін при прийнятті на роботу можна встановлювати для будь-якої категорії працівників. 
