Підпишіться на 
На час дії воєнного стану випробувальний термін при прийнятті на роботу можна встановлювати для будь-якої категорії працівників.
Такий період може тривати від одного місяця по пів року. Весь цей час (з першого дня випробування) на працівника поширюється законодавство про працю.
Під час випробувального періоду роботодавець може розірвати трудовий договір, якщо виявиться, що працівник не відповідає тій роботі, на яку його прийняли.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
