Пояснення надала експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Ірина Матійко
Премія до святкової дати належить до фонду інших заохочувальних і компенсаційних виплат як винагорода/заохочення, яку виплачують раз на рік або одноразово. Така премія є складовою зарплати (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон № 108).
Чи можна під час воєнного стану преміювати працівників до свят
Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат підприємства, установи та організації встановлюють у колективному договорі або іншому локальному нормативному акті.
Які норми не застосовуємо під час воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняє роботодавцям преміювати працівників під час воєнного стану. Проте на період воєнного стану роботодавець може зупинити дію окремих положень колдоговору.
Якщо роботодавець не зупинив дію положень колдоговору, положення про оплату праці або положення про преміювання в частині преміювання працівників, обмеження для виплати премій відсутні.
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
Чи може директор сам себе преміювати, а саме — підписати наказ про преміювання? Які документи слугуватимуть підставою для цього?
Премія до святкової дати належить до фонду інших заохочувальних і компенсаційних виплат як винагорода/заохочення, яку виплачують раз на рік або одноразово. Така премія є складовою зарплати (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон № 108).
