Змінять умови, щоб надати окремі види відпусток, та встановлять правила компенсації за невикористані відпустки під час мобілізації
22 листопада 2023 р. ВРУ ухвалила Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 27.12.2022 № 8313 (законопроєкт № 8313, далі — Закон).
Закон вносить зміни до КЗпП, Закону України «Про відпустки», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», Закону України «Про освіту», Закону України «Про фахову передвищу освіту», уточнює та осучаснює окремі норми законодавства, які регулюють питання надання та використання відпусток.
Про новації Законопроєкту № 8313 ми розповідали докладно: Умови надання та використання відпусток планують змінити, — новий законопроєкт
Нагадаємо основні тези законопроєкту № 8313:
як переносити вихідні та робочі дні на підприємстві, крім випадків, що встановлює КЗпП, визначатимуть у трудовому та/або колективному договорі;
відпустку при народженні дитини надаватимуть в чітко визначений термін – не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, таку відпустку надаватимуть після отримання відповідного рішення суду; Як надати батькові відпустку при народженні дитини
щорічну відпустку ділитимуть на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш ніж 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, але й за такої необхідності у роботодавця; Щорічна основна відпустка
загальний термін відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин збільшать з 15 до 30 календарних днів на рік;
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника зможе надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначатимуть угодою сторін; Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін
у період дії воєнного стану роботодавець зможе відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такого працівника залучили до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення); Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
у разі призову працівника на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову працівника на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період йому виплачуватимуть грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки;
у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, а також їх призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, грошову компенсацію виплачуватимуть за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості;
військовослужбовці, яких звільнили у зв’язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, отримають відпочинок тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за рахунок Держбюджету; Гарантії працівникам на час військової служби
педагогічний та науково-педагогічний персонал виключать із переліку осіб, яким під час військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб з числа резервістів в особливий період, зберігають середній заробіток.Чи зберігати середній заробіток мобілізованим педагогічним та науково-педагогічним працівникам
Текст Закону, який сьогодні ухвалила ВРУ, ще не оприлюднили. Експерти підготують докладну аналітику усіх змін. Слідкуйте за оновленнями!
За матеріалами ВРУ
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
22 листопада 2023 р. ВРУ ухвалила Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 27.12.2022 № 8313 (законопроєкт № 8313, далі — Закон).
