Вагітність та пологи: основи надання відпустки

⚡Початок е-лікарняного з вагітності та пологів — за заявою вагітної

Оплачувані лікарняні з вагітності та пологів згідно з Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» надаються жінкам, які:

• працюють на умовах:
  • трудового договору (контракту);
  • гіг-контракту;
  • іншого цивільно-правового договору (чи на інших передбачених законом підставах);
• обрані на виборні посади в органах державної влади та місцевого самоврядування;
• займаються підприємництвом;
• провадять незалежну професійну діяльність.

Виплачувана допомога компенсує 100% середньої заробітної плати (доходу). Розмір допомоги обчислюється шляхом ділення суми заробітку за останні 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку, на кількість календарних днів (за останнім місцем роботи).

Важливо, що не відпрацьовані з поважних причин календарні дні в цьому періоді не враховуються.

Для жінок, які займаються підприємницькою діяльністю, виплати залежать від факту сплати єдиного соціального внеску та розміру доходу, з якого сплачено такий внесок.

Мінімальний розмір допомоги становить 7 100 грн на місяць (мінімальна зарплата), а максимальний — 106 500 грн (15 мінімальних заробітних плат).

Відповідаємо на запитання:

• Чи може жінка працевлаштуватися під час допологової відпустки
• Чи правомірно перенести відпустку з вагітності та пологів на період після пологів

Тривалість відпустки з вагітності та пологів може бути різною:

• 126 к. д. (70 днів до пологів та 56 після);
• 140 к. д. (70 днів до пологів та 70 після) — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів;
• 180 к. д. (90 до пологів та 90 після) — для жінок, які належать до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Якщо жінка не має медичних протипоказань, вона, за бажанням, може розпочинати відпустку пізніше та переносити невикористані дні відпустки на період після пологів (без зміни загальної тривалості).

За матеріалами Пенсійного фонду України