Державна служба України з питань праці нагадала про обов'язки роботодавців щодо захисту прав працівників з ВІЛ/СНІД. Насамперед йдеться про неприпустимість дискримінації на робочому місці.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
У цьому допоможуть рекомендації Міжнародної організації праці. Зокрема, їх провідним принципом є те, що фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути підставою для дискримінації, що перешкоджає прийняттю на роботу чи продовженню трудових відносин або реалізації рівних можливостей.
Тимчасова відсутність на роботі через захворювання або виконання обов’язків із догляду, пов’язаних із ВІЛ/СНІДом, прирівнюється до відсутності через інші причини, пов’язані зі станом здоров’я.
Відповідно, ВІЛ-позитивний статус не може бути причиною для звільнення працівника.
Під час прийняття на роботу від майбутніх працівників не можна вимагати жодних форм проходження ВІЛ-скрінінгу, адже тестування має відбуватися добровільно та без примусу. Якщо ж особа пройшла тест, вона має право на конфіденційність щодо результатів.
У Державній службі України з питань праці зауважили, що порушення вимог законодавства щодо дискримінації ВІЛ-позитивних працівників може призвести до цивільної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління
Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління
Державної служби України з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Державна служба України з питань праці нагадала про обов'язки роботодавців щодо захисту прав працівників з ВІЛ/СНІД. Насамперед йдеться про неприпустимість дискримінації на робочому місці.
