Від того, коли виявлено невідповідність, залежить підстава звільнення
Оптимальним шляхом виявлення відповідності чи невідповідності працівника займаній посаді є встановлення випробування під час прийняття на роботу.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
В Державній службі з питань праці наголошують, що, згідно з Кодексом законів про працю України (ст. 26), умова щодо випробування має бути зазначена в наказі про прийняття на роботу.
Тривалість випробувального періоду може становити до трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням із профспілкою, — до шести. При цьому йдеться саме про дні, коли особа фактично виконувала свої робочі обов’язки (без урахування лікарняних або відсутності з інших причин).
Якщо ж за цей час виявиться, що особа не відповідає вимогам роботодавця, працівника можна звільнити на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП (з письмовим попередженням працівника за три дні до звільнення).
Зауважте: для робітників термін випробування не може становити більш ніж один місяць.
Втім, невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі може виявитися вже після завершення випробувального терміну.
Причиною такої невідповідності можуть стати:
- недостатня кваліфікація;
- стан здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи;
- відмова у наданні допуску до державної таємниці (або скасування допуску), якщо виконання роботи вимагає доступу до держтаємниці.
В такій ситуації звільнення працівника відбувається на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП.
Не забувайте, що невідповідність за станом здоров'я має підтверджуватись відповідним медичним висновком.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Підпишіться на 
Оптимальним шляхом виявлення відповідності чи невідповідності працівника займаній посаді є встановлення випробування під час прийняття на роботу.
