Від того, коли виявлено невідповідність, залежить підстава звільнення
Оптимальним шляхом виявлення відповідності чи невідповідності працівника займаній посаді є встановлення випробування під час прийняття на роботу.
Як звільнити за станом здоров’я
В Державній службі з питань праці наголошують, що, згідно з Кодексом законів про працю України (ст. 26), умова щодо випробування має бути зазначена в наказі про прийняття на роботу.
Тривалість випробувального періоду може становити до трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням із профспілкою, — до шести. При цьому йдеться саме про дні, коли особа фактично виконувала свої робочі обов’язки (без урахування лікарняних або відсутності з інших причин).
Якщо ж за цей час виявиться, що особа не відповідає вимогам роботодавця, працівника можна звільнити на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП (з письмовим попередженням працівника за три дні до звільнення).
Зауважте: для робітників термін випробування не може становити більш ніж один місяць.
Втім, невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі може виявитися вже після завершення випробувального терміну.
Причиною такої невідповідності можуть стати:
- недостатня кваліфікація;
- стан здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи;
- відмова у наданні допуску до державної таємниці (або скасування допуску), якщо виконання роботи вимагає доступу до держтаємниці.
В такій ситуації звільнення працівника відбувається на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП.
Не забувайте, що невідповідність за станом здоров'я має підтверджуватись відповідним медичним висновком.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Оптимальним шляхом виявлення відповідності чи невідповідності працівника займаній посаді є встановлення випробування під час прийняття на роботу.
