Закон, що продовжує воєнний стан до 14 травня, вже діє

2678

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
У цей час норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ мають пріоритет над КЗпП

Закон, що продовжує воєнний стан до 14 травня, вже діє СКАЧАТИ

13 лютого 2024 року газета Голос України опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.02.2024 № 3564-ІХ (далі — Закон № 3564).

Закон № 3564 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 05.02.2024 № 49/2024, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 14 лютого 2024 року строком на 90 діб, — до 14 травня 2024 року.

Це означає, що продовжують діяти норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Отже, Міжнародний жіночий день 8 березня, День праці 1 травня, Пасха (Великдень) 5 травня і День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років 8 травня не вважаються святковими та неробочими днями. Розрахункова норма робочого часу на березень та травень за п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем змінилася.

Відтак, для стандартної «п’ятиденки» з вихідними днями у суботу та неділю норма тривалості робочого часу становить:

  • 21 робочий день і 168 годин у березні;
  • 22 робочих дня й 176 годин у квітні;
  • 23 робочі дні та 184 години у травні.

Для «шестиденки» з одним вихідним днем у неділю:

  • 27 робочі дні і 172 годин у березні;
  • 26 робочі дні й 174 годин у квітні;
  • 27 робочі дні та 181 години у травні.

Відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану можемо надати працівникам до 13 травня 2024 року. З 24 грудня 2023 року період такої відпустки не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Дистанційну роботу на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож під час воєнного стану достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти їх про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно. 

Допоможуть організувати роботу підприємства під час воєнного стану консультації експертів: 

Ірина Матійко

додаток
Теми:
Призов і мобілізація працівника Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4011

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
9997

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
5394

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8781

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді