Закон, що продовжує воєнний стан до 14 травня, вже діє

СКАЧАТИ

13 лютого 2024 року газета Голос України опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 06.02.2024 № 3564-ІХ (далі — Закон № 3564).

Розбираємось детально:

• Трудові відносини в умовах воєнного стану

Закон № 3564 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 05.02.2024 № 49/2024, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 14 лютого 2024 року строком на 90 діб, — до 14 травня 2024 року.

Це означає, що продовжують діяти норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Отже, Міжнародний жіночий день 8 березня, День праці 1 травня, Пасха (Великдень) 5 травня і День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років 8 травня не вважаються святковими та неробочими днями. Розрахункова норма робочого часу на березень та травень за п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем змінилася.

Відтак, для стандартної «п’ятиденки» з вихідними днями у суботу та неділю норма тривалості робочого часу становить:

• 21 робочий день і 168 годин у березні;
• 22 робочих дня й 176 годин у квітні;
• 23 робочі дні та 184 години у травні.

Для «шестиденки» з одним вихідним днем у неділю:

• 27 робочі дні і 172 годин у березні;
• 26 робочі дні й 174 годин у квітні;
• 27 робочі дні та 181 години у травні.

Відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану можемо надати працівникам до 13 травня 2024 року. З 24 грудня 2023 року період такої відпустки не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Вас також може зацікавити:

• Дистанційна робота під час воєнного стану

Дистанційну роботу на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож під час воєнного стану достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти їх про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно. 

Допоможуть організувати роботу підприємства під час воєнного стану консультації експертів: 

• Бронювання працівників під час війни у Дії;
• Дистанційна робота під час воєнного стану;
• Як звільняти працівників під час воєнного стану;
• Як надавати відпустки в умовах воєнного стану;
• Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану;
• Як працювати з трудовими книжками під час воєнного стану;
• Як призупинити трудові договори на воєнний час;
• Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану;
• Простій під час воєнного стану.

Ірина Матійко