Законодавство дозволяє таке переведення лише з однією метою
Як оформити переведення
Воєнний стан у виняткових випадках дозволяє переводити працівників без згоди на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу (за працівником при цьому зберігають попередній рівень оплати праці).
У Державній службі з питань праці пояснили, що такою винятковою ситуацією є відвернення або ліквідація наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам.
При цьому такі дії неможливі, коли:
- переведення відбувається на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії;
- робота протипоказана працівникові за станом здоров’я.
Варто також пам'ятати, що воєнний стан вносить корективи у правила повідомлення працівників про зміну істотних умов праці. Так, якщо у мирний час керуємось вимогою Кодексу законів про працю щодо повідомлення щонайменше за два місяці до власне змін, то під час воєнного стану цим пунктом КЗпП нехтуємо: головне, щоб повідомлення відбулося до запровадження нових умов.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Переведення на іншу посаду чи роботу на одному підприємстві, в установі чи в організації може ініціювати роботодавець або працівник.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівника в межах одного підприємства може бути постійним та тимчасовим. Про умови та порядок оформлення тимчасового переведення на іншу роботу розкажемо у статті.
