Законодавство дозволяє таке переведення лише з однією метою
Як оформити переведення
Воєнний стан у виняткових випадках дозволяє переводити працівників без згоди на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу (за працівником при цьому зберігають попередній рівень оплати праці).
У Державній службі з питань праці пояснили, що такою винятковою ситуацією є відвернення або ліквідація наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам.
При цьому такі дії неможливі, коли:
- переведення відбувається на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії;
- робота протипоказана працівникові за станом здоров’я.
Варто також пам'ятати, що воєнний стан вносить корективи у правила повідомлення працівників про зміну істотних умов праці. Так, якщо у мирний час керуємось вимогою Кодексу законів про працю щодо повідомлення щонайменше за два місяці до власне змін, то під час воєнного стану цим пунктом КЗпП нехтуємо: головне, щоб повідомлення відбулося до запровадження нових умов.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення на іншу роботу — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. Така зміна може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, і має як юридичні, так і практичні наслідки. Як перевести працівника на іншу роботу законно та швидко? Чи можливе переведення на іншу посаду за заявою працівника? Чи передбачає переведення працівника на іншу посаду запис в трудовій книжці? Чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу? Що потрібно врахувати при переведенні на іншу посаду? Відповіді — у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Підпишіться на 
