Законодавство дозволяє таке переведення лише з однією метою
Як оформити переведення
Воєнний стан у виняткових випадках дозволяє переводити працівників без згоди на іншу, не обумовлену трудовим договором роботу (за працівником при цьому зберігають попередній рівень оплати праці).
У Державній службі з питань праці пояснили, що такою винятковою ситуацією є відвернення або ліквідація наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам.
При цьому такі дії неможливі, коли:
- переведення відбувається на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії;
- робота протипоказана працівникові за станом здоров’я.
Варто також пам'ятати, що воєнний стан вносить корективи у правила повідомлення працівників про зміну істотних умов праці. Так, якщо у мирний час керуємось вимогою Кодексу законів про працю щодо повідомлення щонайменше за два місяці до власне змін, то під час воєнного стану цим пунктом КЗпП нехтуємо: головне, щоб повідомлення відбулося до запровадження нових умов.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Підпишіться на 
