Законодавство неухильно визначає, що допуск працівника до роботи можливий лише після укладення трудового договору (який оформлюють наказом чи розпорядженням) та повідомлення податкової служби.
Також, перш ніж допустити новоприйняту особу до праці, потрібно надати їй інформацію про:
- місце роботи;
- трудові функції;
- дату початку роботи;
- визначене робоче місце;
- забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або режим роботи;
- тривалість робочого часу;
- положення колективного договору;
- умови оплати праці;
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- процедуру та строки попередження про припинення трудового договору.
Навіть за умови мінімальної тривалості роботи винятки неможливі. Такі ж правила стосуються фізосіб-підприємців.
Якщо вам потрібен працівник лише на один день (або інший нетривалий проміжок часу), приймайте його на роботу на умовах строкового трудового договору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
