Працівник лише на один день: як оформити

Законодавство неухильно визначає, що допуск працівника до роботи можливий лише після укладення трудового договору (який оформлюють наказом чи розпорядженням) та повідомлення податкової служби.

Кадрове діловодство у ФОП

Також, перш ніж допустити новоприйняту особу до праці, потрібно надати їй інформацію про:

• місце роботи;
• трудові функції;
• дату початку роботи; 
• визначене робоче місце;
• забезпечення необхідними для роботи засобами; 
• права та обов’язки, умови праці; 
• правила внутрішнього трудового розпорядку або режим роботи;
• тривалість робочого часу;
• положення колективного договору;
• умови оплати праці; 
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
• процедуру та строки попередження про припинення трудового договору.

Навіть за умови мінімальної тривалості роботи винятки неможливі. Такі ж правила стосуються фізосіб-підприємців.

Якщо вам потрібен працівник лише на один день (або інший нетривалий проміжок часу), приймайте його на роботу на умовах строкового трудового договору.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці