Працівники можуть розраховувати на виплату вихідної допомоги, якщо звільнення відбувається з певних причин. Перелік таких підстав та розмір належних виплат регламентує Кодекс законів про працю України (ст. 44).
Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір
Так, вихідна допомога становить:
- Не менше середньомісячного заробітку, коли причина звільнення — це:
- відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією;
- відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст.36 КЗпП);
- зміни в організації виробництва і праці (зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання) підприємства;
- скорочення чисельності або штату працівників;
- невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я;
- відмова у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці (п.1 ст. 40 КЗпП);
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6, ст. 40 КЗпП України),
- неможливість забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП).
- Дві мінімальні зарплати, коли причина звільнення — це:
- призов або вступ на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП).
- Не менше тримісячного середнього заробітку, коли причина звільнення — це:
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу або невжиття заходів щодо його припинення (ст. 38, 39 КЗпП).
- Не менше шестимісячного середнього заробітку, коли причина звільнення — це:
- припинення повноважень посадової особи (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України).
Зауважте: Працівникам, які виконують військовий обов’язок в особливий період, вихідну допомогу не виплачують.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
