Підпишіться на 
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час перебування у відпустці або на лікарняному заборонене Кодексом законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Втім, під час воєнного стану слід насамперед керуватися Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану».
Цей документ тимчасово призупиняє деякі норми КЗпП. Зокрема, це стосується і звільнення під час періоду непрацездатності або під час відпустки.
Розірвання трудового договору за цих умов наразі є можливим. Датою звільнення при цьому є перший робочий день:
- наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності (зазначеним у лікарняному);
- після відпустки.
Єдиним винятком є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.
Зауважте: воєнний стан як такий не може бути підставою для розірвання трудового договору. Такі дії трактують як грубе порушенням законодавства про працю.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
