Звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час перебування у відпустці або на лікарняному заборонене Кодексом законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Втім, під час воєнного стану слід насамперед керуватися Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану».
Цей документ тимчасово призупиняє деякі норми КЗпП. Зокрема, це стосується і звільнення під час періоду непрацездатності або під час відпустки.
Розірвання трудового договору за цих умов наразі є можливим. Датою звільнення при цьому є перший робочий день:
- наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності (зазначеним у лікарняному);
- після відпустки.
Єдиним винятком є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.
Зауважте: воєнний стан як такий не може бути підставою для розірвання трудового договору. Такі дії трактують як грубе порушенням законодавства про працю.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Підпишіться на 
