Звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час перебування у відпустці або на лікарняному заборонене Кодексом законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Втім, під час воєнного стану слід насамперед керуватися Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану».
Цей документ тимчасово призупиняє деякі норми КЗпП. Зокрема, це стосується і звільнення під час періоду непрацездатності або під час відпустки.
Розірвання трудового договору за цих умов наразі є можливим. Датою звільнення при цьому є перший робочий день:
- наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності (зазначеним у лікарняному);
- після відпустки.
Єдиним винятком є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.
Зауважте: воєнний стан як такий не може бути підставою для розірвання трудового договору. Такі дії трактують як грубе порушенням законодавства про працю.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Підпишіться на 
