Звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час перебування у відпустці або на лікарняному заборонене Кодексом законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Втім, під час воєнного стану слід насамперед керуватися Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану».
Цей документ тимчасово призупиняє деякі норми КЗпП. Зокрема, це стосується і звільнення під час періоду непрацездатності або під час відпустки.
Розірвання трудового договору за цих умов наразі є можливим. Датою звільнення при цьому є перший робочий день:
- наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності (зазначеним у лікарняному);
- після відпустки.
Єдиним винятком є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.
Зауважте: воєнний стан як такий не може бути підставою для розірвання трудового договору. Такі дії трактують як грубе порушенням законодавства про працю.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
