Допоможемо не сплутати трудові та цивільно-правові відносини
Цивільно-правову угоду про надання послуг можна укласти лише у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка займається підприємництвом (забезпечує себе роботою самостійно). В інших випадках, коли йдеться про відносини «працівник — роботодавець», необхідно укладати саме трудовий договір.
Договір підряду VS трудовий договір: урахуйте ризики та убезпечтеся від штрафу
Податкова служба радить орієнтуватися на низку ознак для визначення саме трудових відносин. Це ситуації, коли роботодавець:
- призначає працівників на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час;
- контролює, як, коли й де працівник виконує роботу;
- сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
- платить за процес праці, а не за її результат;
- надає матеріали та обладнання для виконання роботи;
- надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Яким би не був трудовий договір, після його укладення потрібно видати розпорядження або наказ про прийняття працівника на роботу та повідомити про це Державну податкову службу. Зробити це необхідно ще до початку робіт.
Повідомлення надсилають як в електронному, так і в паперовому форматі.
За матеріалами Головного управління ДПС у Сумській області
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Цивільно-правову угоду про надання послуг можна укласти лише у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка займається підприємництвом (забезпечує себе роботою самостійно). В інших випадках, коли йдеться про відносини «працівник — роботодавець», необхідно укладати саме трудовий договір. 
