Працівника звільнили: що буде з фондом оплати праці у штатному розписі

5123

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Підкажемо, які варіанти дії має роботодавець в такому разі

Працівника звільнили: що буде з фондом оплати праці у штатному розписі

Чи змінюється місячний фонд оплати праці в штатному розписі після звільнення працівника

Штатний розпис — внутрішній (локальний) нормативно-правовий документ підприємства:

  • який фіксує розподіл праці між працівниками;
  • закріплює структурний та чисельний склад працівників і місячний фонд зарплати;
  • конкретизує перелік посад і професій;
  • встановлює розмір основної зарплати для конкретної посади, професії, а також розмір надбавок/доплат, якщо це передбачають колективний договір або положення про оплату праці.

Для того щоб порахувати фонд зарплати на місяць за посадою, помножте посадовий оклад на кількість штатних одиниць за посадою, додайте суми доплат та надбавок, якщо є.

Працівника звільнили: що буде з фондом оплати праці у штатному розписі Розрахунок фонду зарплати: зразок

Штатний розпис — інструмент планування потреби роботодавця в працівниках. Фонд оплати праці не змінюється, якщо працівник звільнився. У цьому разі утворюється економія фонду зарплати. Роботодавець може:

  • вивести посаду зі штатного розпису;
  • перевести на посаду іншого працівника чи прийняти нового;
  • доручити роботу за посадою одному або кільком працівникам за суміщенням;
  • виплачувати премії.
додаток
Теми:
Штатний розпис ... всі

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
58494

Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати: зразок

Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні зросте. Якщо через зміну рівня МЗП вашому підприємству необхідно оновити штатний розпис, скористайтеся прикладом наказу про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
120166

Дії кадрової служби у разі реорганізації підприємства

Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
37440

Наказ про затвердження штатного розпису 2026

Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2026 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
40002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді