Працівника звільнили: що буде з фондом оплати праці у штатному розписі

4214

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Підкажемо, які варіанти дії має роботодавець в такому разі

Працівника звільнили: що буде з фондом оплати праці у штатному розписі

Чи змінюється місячний фонд оплати праці в штатному розписі після звільнення працівника

Штатний розпис — внутрішній (локальний) нормативно-правовий документ підприємства:

  • який фіксує розподіл праці між працівниками;
  • закріплює структурний та чисельний склад працівників і місячний фонд зарплати;
  • конкретизує перелік посад і професій;
  • встановлює розмір основної зарплати для конкретної посади, професії, а також розмір надбавок/доплат, якщо це передбачають колективний договір або положення про оплату праці.

Для того щоб порахувати фонд зарплати на місяць за посадою, помножте посадовий оклад на кількість штатних одиниць за посадою, додайте суми доплат та надбавок, якщо є.

Працівника звільнили: що буде з фондом оплати праці у штатному розписі Розрахунок фонду зарплати: зразок

Штатний розпис — інструмент планування потреби роботодавця в працівниках. Фонд оплати праці не змінюється, якщо працівник звільнився. У цьому разі утворюється економія фонду зарплати. Роботодавець може:

  • вивести посаду зі штатного розпису;
  • перевести на посаду іншого працівника чи прийняти нового;
  • доручити роботу за посадою одному або кільком працівникам за суміщенням;
  • виплачувати премії.
додаток
Теми:
Штатний розпис ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
22217

Зразок штатного розпису (рекомендована форма)

Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
120042

Внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі зміною назви посади

Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
58237

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді