Підкажемо, чи передбачені додаткові процедури для таких ситуацій
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) дозволяє роботодавцеві обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів (за поточний рік). Водночас жодних обмежень щодо надання щорічної оплачуваної відпустки в період призупинення дії трудового договору немає. Оскільки особа продовжує перебувати у трудових відносинах, вона так само має право піти у відпустку відповідно до затвердженого раніше графіка (або за заявою).
Чи можна надати щорічну відпустку під час призупинення трудового договору
Держпраці стверджує, що, щоб відправити працівника у відпустку, не потрібно жодних додаткових процедур (зокрема, не треба поновлювати дію трудового договору). Водночас експерти все ж радять спочатку відновити дію трудового договору, а потім надавати щорічну відпустку. Це дозволить виплатити заробітну плату за період відпустки
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
