Підкажемо, чи передбачені додаткові процедури для таких ситуацій
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) дозволяє роботодавцеві обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів (за поточний рік). Водночас жодних обмежень щодо надання щорічної оплачуваної відпустки в період призупинення дії трудового договору немає. Оскільки особа продовжує перебувати у трудових відносинах, вона так само має право піти у відпустку відповідно до затвердженого раніше графіка (або за заявою).
Чи можна надати щорічну відпустку під час призупинення трудового договору
Держпраці стверджує, що, щоб відправити працівника у відпустку, не потрібно жодних додаткових процедур (зокрема, не треба поновлювати дію трудового договору). Водночас експерти все ж радять спочатку відновити дію трудового договору, а потім надавати щорічну відпустку. Це дозволить виплатити заробітну плату за період відпустки
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Підпишіться на 
