Якщо працівник, який виїхав з України, не готовий повернутися на роботу, а неоплачувана відпустка для цього як для біженця (90 календарних днів) вже завершилась, варто оформити інший вид відпустки без збереження зарплати.
Що робити, якщо працівник, який перебуває за кордоном, використав 90 днів відпустки, але не може стати до роботи
Крім того, такий працівник може ініціювати звільнення.
А от якщо працівник не зробить нічого, слід табелювати його як відсутнього з нез’ясованих причин (позначка «НЗ»).
Тут варто пам’ятати, що Кодекс законів про працю України (ст. 36, п. 83) дозволяє звільнити працівника внаслідок відсутності на роботі (та відсутності інформації про причини) понад чотири місяці поспіль. Водночас, якщо причиною відсутності є збереження життя та здоров’я самого працівника та його родини, йдеться вже про відсутність на роботі з поважних причин.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
