Якщо працівник, який виїхав з України, не готовий повернутися на роботу, а неоплачувана відпустка для цього як для біженця (90 календарних днів) вже завершилась, варто оформити інший вид відпустки без збереження зарплати.
Що робити, якщо працівник, який перебуває за кордоном, використав 90 днів відпустки, але не може стати до роботи
Крім того, такий працівник може ініціювати звільнення.
А от якщо працівник не зробить нічого, слід табелювати його як відсутнього з нез’ясованих причин (позначка «НЗ»).
Тут варто пам’ятати, що Кодекс законів про працю України (ст. 36, п. 83) дозволяє звільнити працівника внаслідок відсутності на роботі (та відсутності інформації про причини) понад чотири місяці поспіль. Водночас, якщо причиною відсутності є збереження життя та здоров’я самого працівника та його родини, йдеться вже про відсутність на роботі з поважних причин.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Підпишіться на 
