Перевірте правильність даних, щоб працівник отримав заслужену пенсію
Щоб уникнути ситуації, коли працівник може зіштовхнутися з проблемами щодо призначення пенсії чи визначення її розміру, слід під час оцифрування трудових книжок ретельно перевіряти дані стосовно страхового стажу до 1 січня 2004 року (після цього періоду стаж підтверджується даними персоніфікованого обліку — зі сплачених внесків).
Калькулятор стажу
Перевіряти інформацію у Пенсійному фонді радять перед поданням трудової книжки на оцифрування. Зважати радять на такі аспекти:
- наявність печатки підприємства або відділу кадрів, підпису власника та підпису особи, відповідальної за видачу трудових книжок (на першій сторінці);
- повнота та відповідність даним паспорта прізвища, ім’я та по батькові власника;
- повнота запису про назву підприємства (також — зміну назви або реорганізацію);
- наявність записів і при прийнятті на роботу, і при звільненні (дата, назва посади, назва організації чи підприємства, номер і дата наказу, печатка та підпис керівника, його прізвище, ім’я, по батькові);
- відсутність дописів іншим чорнилом до попередніх записів (такі записи правильно оформлювати окремим записом), запис завіряють(«доданій інформації вірити», печатка, підпис уповноваженої особи);
наявність назви документа, згідно з яким відбувається зміна (ким і коли виданий) у разі зміни прізвища.
Працівники, які знайшли помилку у своїй трудовій, можуть звернутися до роботодавця за останнім місцем роботи з документом, який підтвердить правильну інформацію. Тоді помилкові дані закреслять і внесуть коректні, завіривши підписом керівника або уповноваженого органу та печаткою (підприємства або відділу кадрів).
При цьому на внутрішньому боці обкладинки зазначають документ, що був підставою для змін.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
