Російськомовна частина трудової книжки: вести чи ні?

Бланк трудової книжки містить два розділи «Відомості про роботу» — українською і російською мовами. У 1993 році урядовці планували, що роботодавці дублюватимуть записи двома мовами: трудові книжки та вкладиші до них заповнюють у відповідних розділах українською і російською мовами (п. 2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58).

Чи можна вести трудову книжку в російськомовній частині

Підприємства ведуть діловодство державною мовою. Документи оформлюють державною мовою, крім випадків, передбачених законодавством про мови в Україні (п. 14 гл. І розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

Коли можна вносити записи про роботу у розділ трудової для російськомовних записів

Застосовуйте пункт 2.1 Інструкції № 58 у частині, що не суперечить законодавству, зокрема, що трудові книжки та вкладиші до них заповнюємо у відповідних розділах. Адже Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VIII не передбачає можливості вести діловодство російською мовою.