Будьте обачними і не припускайтесь порушень, визначаючи тривалість відпустки працівника
Держпраці нагадала, що працівники мають право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві (Закон України «Про відпустки», ст. 10).
СКАЧАТИ
Тобто працівник, навіть не відпрацювавши повний рік, набуває право на на всі види щорічних відпусток повної тривалості. А от якщо відпустку надаватимуть до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи особи, то тривалість такого відпочинку вже визначають пропорційно до відпрацьованого часу.
Нагадуємо: згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12), під час воєнного стану щорічну основну оплачувану відпустку можуть обмежити до 24 календарних днів. Також роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури (за винятком відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
За інформацією Державної служби України з питань праці
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Підпишіться на 
