Будьте обачними і не припускайтесь порушень, визначаючи тривалість відпустки працівника
Держпраці нагадала, що працівники мають право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві (Закон України «Про відпустки», ст. 10).
СКАЧАТИ
Тобто працівник, навіть не відпрацювавши повний рік, набуває право на на всі види щорічних відпусток повної тривалості. А от якщо відпустку надаватимуть до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи особи, то тривалість такого відпочинку вже визначають пропорційно до відпрацьованого часу.
Нагадуємо: згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12), під час воєнного стану щорічну основну оплачувану відпустку можуть обмежити до 24 календарних днів. Також роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури (за винятком відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
За інформацією Державної служби України з питань праці
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Підпишіться на 
