Кодекс законів про працю України зобов'язує під час прийняття працівників на роботу з нефіксованим робочим часом обов'язково укладати трудові договори у письмовому вигляді (ст. 24 ч. 1 п. 6-2 КЗпП).
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2 ч. 1) дозволяє на час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою сторін. Отже, наразі письмова форма не є обов’язковою.
Втім, все ж потрібно дотримуватися при встановлених законом умов до таких договорів. Так, слід зазначити:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків);
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення трудового договору (за потреби).
Тож, за можливості, краще все ж письмово зафіксувати ці аспекти для уникнення подальших трудових спорів.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області
