На час воєнного стану роботодавці та працівники мають більше свободи
Кодекс законів про працю України зобов'язує під час прийняття працівників на роботу з нефіксованим робочим часом обов'язково укладати трудові договори у письмовому вигляді (ст. 24 ч. 1 п. 6-2 КЗпП).
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2 ч. 1) дозволяє на час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою сторін. Отже, наразі письмова форма не є обов’язковою.
Втім, все ж потрібно дотримуватися при встановлених законом умов до таких договорів. Так, слід зазначити:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи (повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків);
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення трудового договору (за потреби).
Тож, за можливості, краще все ж письмово зафіксувати ці аспекти для уникнення подальших трудових спорів.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
