Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Передавайте сканкопії наказів через вебпортал ПФУ

Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ

Органи державної влади, інші держоргани, ОМС, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, подають ПФУ відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим електронним підписом, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. 

Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ

Як передавати інформацію про працівників до ПФУ, визначає Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений постановою ПФУ від 12.03.2021 № 11-1 (далі — Порядок № 11-1). Відомості про трудову діяльність працівника подають через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі у вигляді xml-файлу 

Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ Строк подання відомостей

Тож підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, можуть передавати у строки, визначені Постановою № 650, відомості щодо працівників:

Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ Труднощі під час передачі відомостей про прийняття на роботу: причини

ПФУ має до 8 липня 2024 р. доопрацювати сервіс, щоб у роботодавців була технічна можливість подати відомості до ПФУ через портал електронних послуг.

Отже, щоб виконати норму Постанови № 650, радимо передавати інформацію про прийняття на роботу на вебпортал ПФУ з допомогою працівника, якого приймаєте. А саме:

  1. Підготуйте xml-файл та сканкопію наказу про прийняття.
  2. Допоможіть працівнику авторизуватись в кабінеті застрахованої особи на вебпорталі ПФУ та завантажити файл і документ.

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи і прийняття на нове місце у той самий день

Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
25370

Дистанційна робота: особливості оформлення

Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
65593

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
145677

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
182148

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді