Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Передавайте сканкопії наказів через вебпортал ПФУ

Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ

Органи державної влади, інші держоргани, ОМС, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, подають ПФУ відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим електронним підписом, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. 

Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ

Як передавати інформацію про працівників до ПФУ, визначає Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений постановою ПФУ від 12.03.2021 № 11-1 (далі — Порядок № 11-1). Відомості про трудову діяльність працівника подають через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі у вигляді xml-файлу 

Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ Строк подання відомостей

Тож підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, можуть передавати у строки, визначені Постановою № 650, відомості щодо працівників:

Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ Труднощі під час передачі відомостей про прийняття на роботу: причини

ПФУ має до 8 липня 2024 р. доопрацювати сервіс, щоб у роботодавців була технічна можливість подати відомості до ПФУ через портал електронних послуг.

Отже, щоб виконати норму Постанови № 650, радимо передавати інформацію про прийняття на роботу на вебпортал ПФУ з допомогою працівника, якого приймаєте. А саме:

  1. Підготуйте xml-файл та сканкопію наказу про прийняття.
  2. Допоможіть працівнику авторизуватись в кабінеті застрахованої особи на вебпорталі ПФУ та завантажити файл і документ.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5158

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
467812

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
34127

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді