Держпраці нагадала, що під час воєнного стану допускається укладення строкових трудових договорів з новими працівниками, зокрема, для заміни тимчасово відсутніх працівників, які втратили працездатність чи перебувають у тривалій відпустці.
Чи можна під час воєнного стану приймати за строковим договором, щоб замінити відсутніх працівників
При цьому в якій саме формі буде укладено такий договір, самостійно вирішують роботодавець та працівник.
Втім, не слід забувати про такі обов’язкові етапи оформлення трудових відносин:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
У разі тимчасового призупинення договору роботодавець і працівник повинні повідомити одне одного у будь-який доступний спосіб.
Це може відбуватися за неможливості надання та виконання роботи через воєнні дії. Важливо, що при цьому зберігаються трудові відносини.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
