Держпраці нагадала, що під час воєнного стану допускається укладення строкових трудових договорів з новими працівниками, зокрема, для заміни тимчасово відсутніх працівників, які втратили працездатність чи перебувають у тривалій відпустці.
Чи можна під час воєнного стану приймати за строковим договором, щоб замінити відсутніх працівників
При цьому в якій саме формі буде укладено такий договір, самостійно вирішують роботодавець та працівник.
Втім, не слід забувати про такі обов’язкові етапи оформлення трудових відносин:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
У разі тимчасового призупинення договору роботодавець і працівник повинні повідомити одне одного у будь-який доступний спосіб.
Це може відбуватися за неможливості надання та виконання роботи через воєнні дії. Важливо, що при цьому зберігаються трудові відносини.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
