Держпраці нагадала, що під час воєнного стану допускається укладення строкових трудових договорів з новими працівниками, зокрема, для заміни тимчасово відсутніх працівників, які втратили працездатність чи перебувають у тривалій відпустці.
Чи можна під час воєнного стану приймати за строковим договором, щоб замінити відсутніх працівників
При цьому в якій саме формі буде укладено такий договір, самостійно вирішують роботодавець та працівник.
Втім, не слід забувати про такі обов’язкові етапи оформлення трудових відносин:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
У разі тимчасового призупинення договору роботодавець і працівник повинні повідомити одне одного у будь-який доступний спосіб.
Це може відбуватися за неможливості надання та виконання роботи через воєнні дії. Важливо, що при цьому зберігаються трудові відносини.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
