Прийняли працівника, а він не виходить на роботу. Підказки керівнику

4941

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Алгоритм дій залежить від конкретної причини неявки

Прийняли працівника, а він не виходить на роботу. Підказки керівнику

Якщо новий працівник не вийшов на роботу, з’ясуйте причину. Можливо, працівник захворів, у нього трапилось лихо або просто передумав працювати. Подальші дії безпосереднього керівника та кадровика залежать від причини відсутності працівника.

Що робити, якщо прийнятий працівник не приступив до роботи

Якщо вдалося зв’язатися з працівником телефоном, і він повідомив, що:

  • планує працювати, але захворів — складіть акт про відсутність працівника на роботі.
    Зважайте: якщо працівник захворів у перший робочий день, попри те, що роботодавець подав у податкову службу повідомлення про прийняття на роботу, в е-кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ е-лікарняний на працівника не сформується, допоки бухгалтер не подасть квартальний звіт;
  • не планує працювати — складіть акт про відмову стати до роботи. Ліпше, якщо працівник прийде на підприємство й власноруч напише заяву про скасування наказу про прийняття на роботу і зазначить причини, чому відмовився стати до роботи. Відтак заява, а не акт, буде підставою видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.

Прийняли працівника, а він не виходить на роботу. Підказки керівнику Працівник не вийшов на роботу і з ним немає зв'язку: що робити?

Якщо причина відсутності працівника буде неповажною, роботодавцю не потрібно звільняти його за прогул без поважних причин за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП. Оскільки особу фактично не допустили до роботи, трудовий договір вважають неукладеним.

На підставі заяви працівника чи акта про відмову стати до роботи видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Якщо уклали письмовий трудовий договір, у наказі зазначте, що скасовуєте трудовий договір №… від…

Прийняли працівника, а він не виходить на роботу. Підказки керівнику Скасовуємо повідомлення про прийняття працівника на роботу

Роботодавець не зберігає трудових книжок працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Тож у трудовій книжці працівника, який не став до роботи, не повинно бути запису про прийняття на роботу та про скасування наказу.

додаток
Теми:
Звільнення працівника за прогул ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
163260

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
60385

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
19758

Судова практика щодо звільнення за прогул

Кадровику нерідко доводиться грати роль свідка, коли керівник жадає застосувати до недбалого працівника дисциплінарне стягнення «сьогодні і негайно». Пропонуємо вам дізнатись про чужі помилки, аби не довелося вчитися на своїх і не поновлювати на роботі працівника, який порушував трудову дисципліну.
3424

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді