Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованим особам залежить насамперед від їхнього страхового стажу та рівня заробітної плати. Так, працівники можуть отримати компенсацію обсягом:
- 50% середньої заробітної плати (доходу) — за тривалості страхового стажу до 3 років;
- 60% середньої заробітної плати (доходу) — за тривалості страхового стажу від 3 до 5 років;
- 70% середньої заробітної плати (доходу) — за тривалості страхового стажу від 5 до 8 років;
- 100% середньої заробітної плати (доходу) — за тривалості страхового стажу понад 8 років.
Зауважте: призначення страхових виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності відбувається за основним місцем роботи.
Як оплатити лікарняний
Якщо ж йдеться про допомогу з тимчасової непрацездатності, до якої входить догляд за хворою дитиною або допомога з вагітності та пологів, то її надають за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом.
Працівник може бути позбавлений права на оплату лікарняного, якщо:
- травми були одержані при вчиненні кримінального правопорушення;
- шкоду здоров'ю заподіяно навмисно, аби ухилитись від своїх обов'язків;
- особа симулювала хворобу;
- йдеться про час:
- перебування під арештом;
- судмедекспертизи;
- примусового лікування;
- відпустки:
- травмування відбулося внаслідок сп'яніння;
- е-лікарняний визнано необґрунтованим.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
