Якщо працівник на момент подання заяви на соціальну відпустку не відпрацював жодного дня у робочому році, бо перебував у простої, щорічних оплачуваних або неоплачуваних відпустках, він все одно має право на соціальну відпустку згідно із ст. 19 Закону України «Про відпустки» № 504.
Лікарняний та щорічна відпустка, додаткова соціальна відпустка на дітей. Шпаргалка
Також при звільненні такому працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки.
Соціальна відпустка має тривалість 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73
КЗпП України
). Вона надається:
одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю, або батькам, які усиновили дитину;
матері або батьку особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
одинокій матері;
батьку дитини з інвалідністю I групи, який виховує її без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особі, яка взяла під опіку дитину з інвалідністю підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
Чинним законодавством не заборонено надання соціальної відпустки тому з батьків дітей, хто претендує на її отримання, якщо він на момент подання заяви з якихось причин не відпрацював жодного календарного дня у цьому році.
Також законодавство не містить норм, що забороняють надання додаткової оплачуваної відпустки одному з батьків дітей, інший з яких знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це стосується також і права на виплату компенсації за всі невикористані дні такої відпустки у разі звільнення.
Чинним законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
