Тепер військовозобовʼязані можуть закрити адмінпорушення без паперів і поїздок до ТЦК — у кілька кліків і з мінімальними витратами
Якщо працівник обіймає ще одну посаду, за це передбачена компенсація. Але є низка умов
Відпустка по вагітності та пологах оплачується у повному обсязі — за основним місцем роботи та за сумісництвом
Фізособи-підприємці можуть самостійно підтвердити свій стаж через портал Пенсійного фонду — зручно, без черг і паперової тяганини
У період воєнного стану дозволено працю жінок у важких умовах — виключно добровільно і з низкою обмежень
Усі військовозобов’язані тепер можуть бути поставлені на облік автоматично. Але що робити, якщо система помилилася?
Хто може надавати послуги з працевлаштування, на яких умовах, і що варто знати про аутстафінг — роз’яснення для роботодавців
Відмова від нічних змін, небезпечних завдань і шкідливих умов — базові вимоги до безпеки молодих працівників
Укладати цивільно-правовий договір із підлітком можна — але лише за згодою батьків і з урахуванням обмежень за віком
Пояснюємо, коли можливе оформлення паперового лікарняного та як сформувати заяву-розрахунок у ПФУ
У застосунку фіксується затримка з входом, але PDF-документи лишаються дійсними для перевірок
Дострокова пенсія можлива в разі звільнення з ініціативи роботодавця або через стан здоров’я. Важливо дотриматися визначених умов
Роботодавці та працівники можуть побачити результат звернення на порталі ПФУ. Важливо виправити помилки вчасно
З 2026 року набудуть чинності нові правила. Держава створює прозору систему підтримки й розширює можливості для роботодавців
Для підприємств із 8 і більше працівниками діє обов’язковий норматив робочих місць для осіб з інвалідністю
