За порушення вимог щодо медичних оглядів працівників передбачено адміністративну відповідальність — штраф до 40 неоподатковуваних мінімумів
Право на соціальну відпустку не зберігається при переході до нового роботодавця
Якщо бабуся працює і фактично доглядає за хворою дитиною, їй можуть видати лікарняний, навіть коли мати дитини також працює на тому самому підприємстві
Лікування в лікарні чи амбулаторії не звільняє працівника від проходження медогляду, передбаченого для роботи у шкідливих умовах
Працівник має право на відпустку, навіть якщо працює за спрощеним трудовим договором
Працівник має право на страхові виплати з моменту початку роботи, навіть якщо ще не пройшов випробування
Штраф не звільняє від обов’язку оновлювати персональні дані у застосунку «Резерв+». Це можна зробити без візиту до ТЦК
Працівник або роботодавець може оцифрувати записи через кабінет на порталі ПФУ. Дедлайн — червень 2026 року
Комітет з питань правової політики працює над законопроєктами, які мають розмежувати соціальне й фінансово-розрахункове значення прожиткового мінімуму. Запровадять нову величину — базову (орудну)
Мінцифри дозволило підприємствам, що будують мережі xPON і мобільного зв’язку, бронювати всіх працівників технічних бригад
Роботодавець має право вимагати пояснення щодо порушення дисципліни. Якщо дії відповідають закону — це не цькування
Закон не дозволяє відмовити неповнолітньому у щорічній відпустці протягом року
Жінка отримує лікарняний на 70 днів до пологів і 56 після. У разі ускладнень або двійні — 140 днів. Після цього можна оформити догляд за дитиною до трьох років
Під час оголошення тривоги роботодавець має гарантувати безпеку, а не змушувати виконувати обов’язки. Це вимога трудового законодавства
Порушення має бути підтвердженим, а сама поведінка — несумісною з виконанням виховної функції
