У випадках, коли працівник не має змоги працювати ні очно, ні дистанційно, слід надати відпустку або тимчасово призупинити трудовий договір
Після 12 місяців роботи за гнучким графіком працівник має право вимагати постійний договір. Закон зобов’язує роботодавця укласти його або письмово пояснити відмову
Нові штатні працівники у громадах допомагатимуть військовим та їхнім родинам отримати послуги, пільги й підтримку. Подати документи можна до кінця серпня в електронному вигляді
Робота у спеку може загрожувати здоров’ю працівників. Щоб уникнути перегріву, зневоднення та нещасних випадків, роботодавцям варто вживати низку профілактичних заходів
Електронна трудова — це безпечно, зручно та швидко. ПФУ пояснює, як самостійно завантажити скан-копії документів через особистий кабінет
У разі, якщо роботодавець допускає мобінг або не вживає заходів щодо його припинення, працівник має право достроково звільнитися з компенсацією — за умови наявності судового рішення
Щоб довести, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров’я, потрібно мати один або кілька документів, які визначає закон
31 день на рік, додаткові дні на навчання та до 90 — у разі виїзду через війну. Розбираємось, які відпустки можуть отримати працівники до 18 років
Відповідно до чинного порядку МОЗ, роботодавець зобов’язаний підготувати чотири примірники поіменного списку працівників, що потребують періодичного медогляду. Ці документи також мають бути узгоджені з Держпраці
Трудовий договір із померлим роботодавцем можна припинити, звернувшись до центру зайнятості. Достатньо подати заяву й пакет документів — звільнення оформлять офіційно через ПФУ
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки або перед її початком, він має право перенести її на інший період. Для цього потрібен листок непрацездатності та узгодження з роботодавцем
Президент підписав указ про мораторій на безпідставні перевірки бізнесу, щоб захистити підприємців і стимулювати економічне зростання під час війни
Вчасний медогляд допомагає виявити профзахворювання, оцінити стан здоров’я працівника та вжити оздоровчих заходів. Але роботодавці мають ще й дбати про ментальне здоров’я колективу
Мінекономіки додало до Класифікатора професій окремий розділ для військовослужбовців та резервістів ЗСУ, Нацгвардії й Держспецтранспорту
Людину не можна не взяти на роботу лише через вік. Це порушення закону та прав людини
