Закон дозволяє перевести працівника на іншу роботу під час простою, однак лише за його згодою та з урахуванням кваліфікації
Працівники з інвалідністю мають розширені права на відпустки — як оплачувані, так і без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний їх дотримуватися
Працівник має право звернутись до керівництва з проханням достроково зняти догану — закон це дозволяє, якщо дотримані певні умови
Не всі листки непрацездатності гарантують виплату: існують визначені законом ситуації, коли допомога не призначається або її припиняють достроково
На період воєнного стану українки, які перебувають за кордоном, можуть отримати лікарняний по вагітності дистанційно — за умови подання перекладених медичних документів та консультації з лікарем онлайн
Закон дозволяє оформити відпустку по догляду одночасно для обох батьків, якщо йдеться про різних дітей до 3 років
Підприємство має право зарахувати студента-практиканта до штату, якщо трудові обов’язки не суперечать програмі практики
14 календарних днів оплачуваної відпустки передбачає КЗпП для батька або іншого родича новонародженого. Відмова допустима лише за окремих умов
У разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я роботодавець повинен діяти відповідно до вимог КЗпП та законодавства про охорону праці — із дотриманням прав працівника та без дискримінації
У низці життєвих обставин роботодавець зобов’язаний погодитися на часткову зайнятість працівника
Розмір допомоги — не менше 25% прожиткового мінімуму, тривалість — до 180 днів
Акт складають щороку до 1 грудня за участю профспілки
Цей спеціаліст допомагає адаптуватися до мирного життя після служби
Неповнолітні не можуть працювати в шкідливих умовах чи вночі
Комітет ВР підтримав законопроєкт, що дозволяє зняти з розшуку військовозобов’язаних після штрафу та розширити бронювання для працівників ОПК
