Відповідь
Ні, не маєте права. На підставі пункту 2 статті 40 КЗпП роботодавець має право звільнити працівника, якщо виявить невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовжувати дану роботу.
Зразок доповідної записки про несвоєчасне і неналежне виконання працівником покладених на нього обов’язків
Роботодавець має право звільнити працівника, якщо має фактичні докази того, що працівник неналежно виконує трудові обов’язки, а саме:
- неякісно працює;
- має недостатню кваліфікацію.
Підстава розірвати трудовий договір — саме виявлена невідповідність. Якщо працівника прийняли на роботу без документа про освіту чи досвіду трудової діяльності, його не можна звільнити лише через відсутність освіти чи досвіду. Оскільки про це було відомо від самого початку.
Роботодавець має документально підтвердити, що працівник через недостатню кваліфікацію неналежним чином виконував трудові обов’язки (постанова ВСУ від 27.01.2020 у справі № 654/941/17).
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
