Звільнення за відсутність освіти: чи правомірно

2168

Запитання

Чи можна звільнити за невідповідність займаній посаді, якщо у працівника немає освіти?

Відповідь

Ні, не маєте права. На підставі пункту 2 статті 40 КЗпП роботодавець має право звільнити працівника, якщо виявить невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовжувати дану роботу.

Звільнення за відсутність освіти: чи правомірноЗразок доповідної записки про несвоєчасне і неналежне виконання працівником покладених на нього обов’язків

Роботодавець має право звільнити працівника, якщо має фактичні докази того, що працівник неналежно виконує трудові обов’язки, а саме:

  • неякісно працює;
  • має недостатню кваліфікацію.

Підстава розірвати трудовий договір — саме виявлена невідповідність. Якщо працівника прийняли на роботу без документа про освіту чи досвіду трудової діяльності, його не можна звільнити лише через відсутність освіти чи досвіду. Оскільки про це було відомо від самого початку.

Роботодавець має документально підтвердити, що працівник через недостатню кваліфікацію неналежним чином виконував трудові обов’язки (постанова ВСУ від 27.01.2020 у справі № 654/941/17).

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
75214

Звільнення за переведенням на інше підприємство

Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
145176

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
58683