Відповідь
Ні, не маєте права. На підставі пункту 2 статті 40 КЗпП роботодавець має право звільнити працівника, якщо виявить невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовжувати дану роботу.
Зразок доповідної записки про несвоєчасне і неналежне виконання працівником покладених на нього обов’язків
Роботодавець має право звільнити працівника, якщо має фактичні докази того, що працівник неналежно виконує трудові обов’язки, а саме:
- неякісно працює;
- має недостатню кваліфікацію.
Підстава розірвати трудовий договір — саме виявлена невідповідність. Якщо працівника прийняли на роботу без документа про освіту чи досвіду трудової діяльності, його не можна звільнити лише через відсутність освіти чи досвіду. Оскільки про це було відомо від самого початку.
Роботодавець має документально підтвердити, що працівник через недостатню кваліфікацію неналежним чином виконував трудові обов’язки (постанова ВСУ від 27.01.2020 у справі № 654/941/17).
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Проте дострокове розірвання такого договору теж можливе. Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
