Відповідь
Відповідно до частини другої статті 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно в кількох організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Причому організація, у якій зберігається трудова книжка працівника, є основним місцем його роботи (лише за однією посадою, професією), а інша організація (або інша посада, професія у тій самій організації) — є місцем роботи працівника за сумісництвом.
Оскільки робота за основним місцем роботи і робота за сумісництвом — це роботи за двома окремими (і незалежними один від одного) трудовими договорами, то облік робочого часу за ними ведеться окремо і робочий час не підсумовується.
Норми робочого часу мають бути додержані за кожним робочим місцем окремо.
Увага!
Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (п. 2 постанови Кабінету України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 ).
Отже, якщо організація є організацією недержавної форми власності, а колективним договором не передбачені обмеження для певних професій (наприклад, підвищеної небезпеки) щодо сумісництва (як заборони на прийняття на роботу за сумісництвом за певними професіями, посадами, так і обмеження щодо тривалості робочого часу), то ви маєте право встановлювати водіям-сумісникам 40-годинний робочий тиждень.
З метою запобігання дорожньо-транспортних пригод, спричинених негативним станом здоров’я водія, водії транспортних засобів організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, що здійснюють перевезення пасажирів та вантажів, підлягають щозмінному передрейсовому та післярейсовому медичним оглядам які мають провадитися відповідно до Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого наказом МОЗ, МВС України від 31.01.2013 № 65/80 .
Щозмінний передрейсовий медичний огляд проводиться для водіїв транспортних засобів перевізника безпосередньо перед їх виїздом у рейс. У разі виявлення ознак хвороби протягом зміни водії підлягають післярейсовому медичному огляду.
Отже, роботодавець зобов’язаний щозмінно контролювати фізичний стан водія і у разі виявлення ознак захворювання (у тому числі і перевтоми) не допускати водія до управління транспортним засобом.
Таким чином, якщо водій, який відпрацював за одним з місць роботи повний робочий час (у т. ч. максимально можливий змінний період керування), без належного відпочинку стане до роботи за іншим місцем роботи, то передрейсовий медичний огляд виявить його незадовільний фізіологічний стан, і такого водія роботодавець не допустить до роботи.
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
