Додаткова відпустка після народження другої дитини: коли надається
Переглядів: 1575
Поділитися у
Запитання
Працівниця має дитину віком до 15-ти років. Нині ця працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах, відтак — у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Чи нараховується додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, тривалістю 10 к. д. з дня народження другої дитини?
Відповідь
Для того аби працівниця мала право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, повинні одночасно виконуватися дві умови:
жінка належить до категорії працівників, зазначених у частині 1 статті 19 Закону «Про відпустки»;
жінка фактично працює, а не лише перебуває у трудових відносинах з підприємством.
Тому якщо після народження другої дитини жінка фактично не працювала жодного дня, права на відпустку, і відповідно, на компенсацію при звільненні, за ті роки не має.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
