Відповідь
Додатковий день відпочинку, що надають донору, є гарантованою державою пільгою (ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР, далі — Закон про донорство). Оскільки Законом про донорство передбачено право працівника приєднати додатковий день відпочинку із збереженням середньої заробітної плати до щорічної відпустки або використати цей день в інший час протягом року після дня здавання крові чи її компонентів, то у разі його звільнення право на цей додатковий день відпочинку не втрачається впродовж зазначеного терміну.
Читайте також: Оплата лікарняного працівнику-донору
Таким чином, працівник має право використати додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку на наступному місці роботи протягом року від дати здавання крові чи її компонентів у разі надання довідки про те, що такий день відпочинку на попередньому місці роботи йому не надавався.
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
