Відповідь
КЗпП не встановлює обмежень щодо реалізації процедури звільнення на підставі довіреності, однак із цією процедурою пов’язані певні особливості, які необхідно врахувати.
Текст довіреності має містити пряму вказівку працівника щодо вчинення довіреною особою дій, пов’язаних із реалізацією процедури звільнення.
У довіреності слід чітко визначити юридичні дії, які належить вчинити представнику (п. 2.1 глави 4 роз. ІІ Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України , затвердженого наказом Мін’юсту від 22.02.2012 № 296/5).
У разі звільнення довіритель має уповноважити довірену особу вчинити дії, спрямовані на розірвання (припинення) трудових відносин з роботодавцем (зауважте, роботодавців може бути кілька), делегувавши довіреній особі право подання заяви, отримання трудової книжки, грошових сум тощо.
Читайте також: Видача трудової книжки на підставі довіреності
Саме лише визначення права довіреної особи подавати від імені довірителя заяви, у т. ч. про звільнення, не свідчить безспірно ані про намір працівника звільнитися з роботи, ані про наявність доручення вчинити такі дії. У цьому разі звільнення за довіреністю надалі може стати підставою для поновлення працівника на роботі за рішенням суду і, відповідно, оплати власником або уповноваженою особою часу вимушеного прогулу.
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
