На підприємстві досі зберігаються паперові лікарняні, які працівники надавали на початку повномасштабного вторгнення. Чи можна вже їх знищити?
Після встановлення інвалідності працівника планують перевести на іншу посаду. Як це правильно зробити? Чи можна погодити переведення усно?
Плануємо прийняти студентів на практику. Як оплачувати їхню роботу, чи треба укладати студентський трудовий договір і чи перераховувати гроші закладу освіти?
Чи перестануть діяти пільги для донорів у 2026 році і чи потрібно тепер надавати працівнику день відпочинку після здачі крові?
В електронному лікарняному працівника стоїть відмітка про стан алкогольного сп’яніння. Як правильно табелювати період лікарняного?
У е-лікарняному є помилка у ПІБ працівника («Борисевич» замість «Борисович»). Чи можна брати такий лікарняний в роботу?
Дружина працівника повідомила про його смерть, проте документів наразі немає. Як заповнювати табель робочого часу?
За якою формою фізичній особі-підприємцю скласти штатний розпис: уніфіковану чи типову за наказом Мінфіну?
Яка максимальна норма площі прибирання однієї прибиральниці при восьмигодинному робочому дні для нарахування мінімальної заробітної плати?
Хочемо прийняти інженера з охорони праці, але ж він зможе виконувати обов’язки лише після проходження навчання з охорони праці та отримання посвідчення. У посвідченні вказують назву підприємства, де людина працевлаштована. Як тоді взяти на роботу працівника, який ще не отримав такого посвідчення?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про прийняття на роботу на 0,5 ставки?
Чи змінювати код КП з 3433 на 2411.2, якщо бухгалтера підвищують до провідного бухгалтера?
Як оформити обрання уповноваженого трудового колективу, якщо у Товаристві з обмеженою відповідальністю працює лише 20 працівників?
Працівниці видалили зуб, вона страждає від болю, але відмовляється йти до лікаря, оскільки біль за день пройде, а, на її думку, листок непрацездатності на один день їй ніхто не видасть. Чи дійсно це так?
Працівниця має намір звільнитися за власним бажання у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до 14-ти років. Але керівник заперечує. Чи правомірно це?
