Працівника направлено у відрядження на два тижні. Як відобразити відрядження у табелі обліку використання робочого часу? Чи позначати вихідні дні як відрядження? Чи виплачувати добові за вихідні дні?
Чи компенсується працівнику бюджетної установи день у відрядження, що співпав із вихідним?
Чи може працівник працювати на 0,75 ставки основного місця і паралельно за сумісництвом на повну ставку на тому ж підприємстві?
Чи можна оформити працівнику за сумісництвом відпустку, якщо у нього відкритий листок непрацездатності?
Чи можна на вкладиші до трудової зробити напис «Виданий вкладиш» вручну без штампу?
Чи допустимий індивідуальний графік вихідних днів для окремого працівника?
Чи потрібно компенсувати демобілізованому працівнику дні донації крові разом з днями відпустки?
Як правильно позначити в табелі відпрацьований час, якщо працівник має скорочений на півгодини робочий день?
Як правильно задокументувати випадок тимчасової непрацездатності працівника під час відрядження?
Що робити кадровику, якщо працівник хоче повернутись із відрядження пізніше?
Що робити роботодавцю, якщо він надіслав помилкові відомості про трудову діяльність на вебпортал Пенсійного фонду?
Чи потрібно працівнику з інвалідністю щорічно проходити медичний огляд?
Чи може працівниця — громадянка України оформити відпустку по вагітності та пологах, перебуваючи за кордоном?
Наскільки правомірно коригувати табель, якщо працівник був на лікарняному і не повідомив про це роботодавця, продовжуючи отримувати зарплату?
Що може очікувати роботодавця, якщо працівник поскаржився у прокуратуру про неоформлені трудові відносини?
