Якщо мобілізований працівник загинув, чи мають члени його сім’ї звертатися до роботодавця, в якого він працював на момент мобілізації, щоб оформити допомогу на поховання?
Работник во время болезни несколько раз выходил на работу. Как теперь оплачивать ему больничный?
Працівник під час хвороби кілька разів виходив на роботу. Як тепер оплачувати йому лікарняний?
Працівниця, яка має право на додаткову відпустку на дітей, звільняється і хоче отримати компенсацію за невикористану додаткову відпустку. Як довести, що відпустку не використав батько, якщо він проживає за кордоном та є громадянином іншої держави?
Директора товариства з обмеженою відповідальністю засновник хоче прийняти за цивільно-правовим договором. Чи можна так зробити?
Чи можна видати трудові книжки працівникам, які продовжують роботу, з огляду на воєнний стан?
Кандидат на посаду зареєстрований як ФОП. Він просить, щоб його прийняли за основним місцем роботи, але трудова книжка у нього відсутня, бо перед цим працював саме як ФОП. Як оформити такого працівника і що робити з відсутністю трудової книжки?
Чи потрібно відновлювати дію трудового договору із сумісницею, якщо у кабінеті страхувальника з’явився е-лікарняний із причиною непрацездатності «вагітність та пологи»?
Проти працівника відкрито кримінальне провадження. Чи можна відсторонити його, поки він відсутній на роботі (перебуває у відпустці)?
Працівник під час дії воєнного стану повідомив, що буде відсутній на роботі тривалий період, але у цей час йому відкрили лікарняний. Чи потрібно його оплачувати?
Власник підприємства не є його працівником. Чи можна при цьому відправити власника у відрядження?
Працівник вже подав заяву про звільнення за власним бажанням із поважної причини, але роботодавець її не приймає. Чи потрібно і надалі виходити на роботу?
Чи мають медичні працівники право на пенсію за вислугу років?
Чи може ФОП звільнити працівника (продавець-консультант) за розголошення комерційної таємниці, якщо «Договір про конфіденційність та антиконкурентні застереження» працівником були підписані? Які дії мають бути роботодавця, як це довести, які документи (акти) готувати та за якою статтею можна звільнити, щоб не було судових тяжб!
Працівниця відкрила лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, але хоче отримати виплати не за основним місцем роботи, а за сумісництвом. Як це можна оформити?
