Проти працівника відкрито кримінальне провадження. Чи можна відсторонити його, поки він відсутній на роботі (перебуває у відпустці)?
Працівник під час дії воєнного стану повідомив, що буде відсутній на роботі тривалий період, але у цей час йому відкрили лікарняний. Чи потрібно його оплачувати?
Власник підприємства не є його працівником. Чи можна при цьому відправити власника у відрядження?
Працівник вже подав заяву про звільнення за власним бажанням із поважної причини, але роботодавець її не приймає. Чи потрібно і надалі виходити на роботу?
Чи мають медичні працівники право на пенсію за вислугу років?
Чи може ФОП звільнити працівника (продавець-консультант) за розголошення комерційної таємниці, якщо «Договір про конфіденційність та антиконкурентні застереження» працівником були підписані? Які дії мають бути роботодавця, як це довести, які документи (акти) готувати та за якою статтею можна звільнити, щоб не було судових тяжб!
Працівниця відкрила лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, але хоче отримати виплати не за основним місцем роботи, а за сумісництвом. Як це можна оформити?
На підприємстві є працівник, який ще не досяг 18 років: чи можна відправити його у відрядження та що для цього потрібно?
Працівниця-сумісниця працює, хоча на основній роботі пішла у відпустку з вагітності та пологів. Як оформити їй цей період на роботі за сумісництвом? Що робити, коли працівниця не прийшла на роботу?
Чи може підприємство звільнити працівника 9 лютого, а розрахунок провести 13 лютого?
Чи можна провести підвищення кваліфікації працівника зі стажуванням на іншому підприємстві?
Чи потрібно увільняти від роботи працівника, якого зарахували до особового складу підрозділу цивільної оборони (підпорядкованому військовій частині)? Працівник має відповідну довідку
Підприємство не є об’єктом критичної інфраструктури: чи можна збільшити тривалість робочого часу, якщо це погодити з військовою адміністрацією?
Компанія хоче звільнити деяких працівників, з якими призупинили трудові договори після початку повномасштабного вторгнення. Їхні трудові договори були чинні до 30.04.23, пролонгацію не робили через призупинення. Чи правомірно зараз звільнити цих працівників за пунктом 2 статті 36 КЗпП?
У відпустку для догляду за дитиною до трьох років пішла бабуся. Відпустка ще триває, але у працівниці закінчується строк трудового договору. Правомірно звільнити її з цієї підстави чи ні?
