Компанія хоче звільнити деяких працівників, з якими призупинили трудові договори після початку повномасштабного вторгнення. Їхні трудові договори були чинні до 30.04.23, пролонгацію не робили через призупинення. Чи правомірно зараз звільнити цих працівників за пунктом 2 статті 36 КЗпП?
У відпустку для догляду за дитиною до трьох років пішла бабуся. Відпустка ще триває, але у працівниці закінчується строк трудового договору. Правомірно звільнити її з цієї підстави чи ні?
Чи можна направити працівника у відрядження, якщо місце призначення межує з територією ведення бойових дій?
На які гарантії має право працівник, який записався до Гвардії наступу і вже має з’явитися до військової частини з речами, але документів ще не надав?
Як довго уповноважений з соціального страхування має право виконувати свої обов'язки?
Як вчинити працівнику, якщо ПФУ не приймає сканкопію трудової книжки через відсутність печатки підприємства, яке оформило трудову книжку в 2015 році?
Виявили, що один з працівників за допомогою свого колеги обманув систему автоматичного обліку робочого часу і насправді не відпрацював кілька годин, отримавши при цьому оплату за повний робочий день. Як вчинити порушником та що робити з табелем і оплатою?
Чи потрібно затверджувати положення про роботу уповноваженого із соціального страхування?
Чи платити заробітну плату за виконання обов’язків уповноваженому із соціального страхування?
Як позначити відсутність сумісника, якщо він на лікарняному?
Чи вимагати при прийнятті на роботу підтвердження того, що сканкопія трудової книжки працівника передана до ПФУ?
Працівника мобілізували, але роботодавець не планує його звільняти. Чи показувати тоді вакансію у штатному розписі?
Як оплачувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності зовнішньому суміснику?
З квітня по червень із працівниками призупинили трудові договори. Подавати до ПФУ дані по певному працівнику, у якого був лікарняний, про призупинення і ненарахування страхового стажу чи краще одразу на майбутнє подати цю інформацію взагалі по всіх, у кого було призупинення за цей період?
Чи враховувати до стажу для щорічної додаткової відпустки час, коли працівника увільнили від роботи через призов на військову службу під час мобілізації?
