На підприємстві є працівник, який ще не досяг 18 років: чи можна відправити його у відрядження та що для цього потрібно?
Працівниця-сумісниця працює, хоча на основній роботі пішла у відпустку з вагітності та пологів. Як оформити їй цей період на роботі за сумісництвом? Що робити, коли працівниця не прийшла на роботу?
Чи може підприємство звільнити працівника 9 лютого, а розрахунок провести 13 лютого?
Чи можна провести підвищення кваліфікації працівника зі стажуванням на іншому підприємстві?
Чи потрібно увільняти від роботи працівника, якого зарахували до особового складу підрозділу цивільної оборони (підпорядкованому військовій частині)? Працівник має відповідну довідку
Підприємство не є об’єктом критичної інфраструктури: чи можна збільшити тривалість робочого часу, якщо це погодити з військовою адміністрацією?
Компанія хоче звільнити деяких працівників, з якими призупинили трудові договори після початку повномасштабного вторгнення. Їхні трудові договори були чинні до 30.04.23, пролонгацію не робили через призупинення. Чи правомірно зараз звільнити цих працівників за пунктом 2 статті 36 КЗпП?
У відпустку для догляду за дитиною до трьох років пішла бабуся. Відпустка ще триває, але у працівниці закінчується строк трудового договору. Правомірно звільнити її з цієї підстави чи ні?
Чи можна направити працівника у відрядження, якщо місце призначення межує з територією ведення бойових дій?
На які гарантії має право працівник, який записався до Гвардії наступу і вже має з’явитися до військової частини з речами, але документів ще не надав?
Як довго уповноважений з соціального страхування має право виконувати свої обов'язки?
Як вчинити працівнику, якщо ПФУ не приймає сканкопію трудової книжки через відсутність печатки підприємства, яке оформило трудову книжку в 2015 році?
Виявили, що один з працівників за допомогою свого колеги обманув систему автоматичного обліку робочого часу і насправді не відпрацював кілька годин, отримавши при цьому оплату за повний робочий день. Як вчинити порушником та що робити з табелем і оплатою?
Чи потрібно затверджувати положення про роботу уповноваженого із соціального страхування?
Чи платити заробітну плату за виконання обов’язків уповноваженому із соціального страхування?
