Звільнення за розголошення комерційної таємниці: можливо чи ні?

Відповідь

Ні, не може.

КЗпП не містить такої підстави для звільнення, як розголошення комерційної таємниці. Така підстава є в спеціальних законах щодо посадових осіб. Наприклад, в Законі України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII (ст. 42 Закону № 2275). Однак, на ФОП дія Закону № 2275 не поширюється.

Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір

25.04.2024 ВРУ прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (законопроект № 7731). Сьогодні (30.04.2024) його направили на підпис Президенту України.

Цей Закон вносить зміни в КЗпП, зокрема, вносить зміни до статті 142 КЗпП, яка регламентує зміст та умови затвердження ПВТР. Зміни пропонують доповнити цю статтю нормою, що складовою ПВТР можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про:

• надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
• зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.

Також Закон доповнює статтю 40 КЗпП підставою для звільнення — невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП.

Робота з документами

• Наказ про звільнення за систематичне невиконання обов’язків

Закон набуде чинності через три місяці з дня його опублікування.

Отже, щоб ФОП звільнив працівника за цією підставою, необхідно:

• дочекатись, коли набуде чинності Закон, прийнятий 25.04.2024;
• внести зміни до ПВТР і доповнити їх зазначеними нормами, зокрема, визначити перелік інформації з обмеженим доступом;
• ознайомити з ПВТР працівників.

І лише після цього ФОП матиме право звільнити працівника, якщо він розголосить комерційну таємницю.

Додатково нагадаємо, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи (ст. 58 Конституції України).

Відповідаємо на запитання:

• Чи може підприємство вводити режим гнучкого робочого часу з іншим графіком, аніж у ПВТР
• Чи вказувати в наказі про звільнення підставу, зазначену в контракті

КСУ роз’яснив: дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починається з моменту набрання цим актом чинності та припиняється з втратою ним чинності, тобто до події, факту застосовують той закон або інший нормативно-правовий акт, під час дії якого вони настали або мали місце (офіційне тлумачення ч. 1 ст. 58 Конституції України про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів; рішення КСУ від 09.02.1999 № 1-рп/99).

Тобто звільнити зможете за порушення, вчинення після внесення змін до ПВТР та ознайомлення з ними працівників. Тому давайте дочекаємось, коли зміни набудуть чинності, а потім після того, як внесете зміни до ПВТР, підготуємо консультацію і по документам, які необхідно оформити.