Працівниця, що працює на умовах сумісництва за строковим трудовим договором, надала лікарняний по вагітності та пологах, який відкрито до закінчення строку трудового договору. Чи можна звільнити вагітну працівницю у зв’язку із закінчення строку трудового договору?
Чи можна звільнити працівника за угодою сторін у останній день відрядження?
Чи може роботодавець і звільнити, і оголосити догану працівнику за порушення трудової дисципліни?
У якому разі роботодавець зобов’язаний видати працівнику копію наказу про звільнення?
За внутрішнім сумісництвом прийнято працівника. Проте цей працівники до роботи не приступив. Як правильно його звільнити?
Учня профліцею було прийнято на штатне місце для проходження виробничої практики на підприємстві. Чи виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?
Підприємство змінює назву. Директор залишається той самий. Чи потрібно звільняти його та працівників та приймати знову?
Працівниця, що має двох неповнолітніх дітей, часто запізнюється на роботу та неналежно виконує посадові обов’язки. На підставі чого можна звільнити такого працівника?
Чи правомірно звільнити працівника за угодою сторін чи за власним бажанням під час відпустки без збереження заробітної плати?
Як звільнити працівника-строковика, із яким було продовжено строковий трудовий договір?
