Учня профліцею було прийнято на штатне місце для проходження виробничої практики на підприємстві. Чи виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?
Підприємство змінює назву. Директор залишається той самий. Чи потрібно звільняти його та працівників та приймати знову?
Працівниця, що має двох неповнолітніх дітей, часто запізнюється на роботу та неналежно виконує посадові обов’язки. На підставі чого можна звільнити такого працівника?
Чи правомірно звільнити працівника за угодою сторін чи за власним бажанням під час відпустки без збереження заробітної плати?
Як звільнити працівника-строковика, із яким було продовжено строковий трудовий договір?
Чи підлягає скороченню працівниця — одинока мати, дитині якої уже виповнилося 14 років?
Чи передбачено нормативно-правовим актом необхідність вимагати від працівників підписувати обхідний лист при звільненні?
Звільнився секретар виконавчого комітету. На кого покласти виконання його обов’язків?
Чи зобов’язаний працівник при звільненні підписувати обхідний лист?
Чи зберігають протягом року робоче місце за звільненим працівником з інвалідністю?
