Чи можна звільнити за угодою сторін працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років?
Сумісника було прийнято на роботу за строковим трудовим договором. Чи потрібно у такому разі видавати наказ про його звільнення?
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Посеред відпустки ця працівниця вирішила звільнитися, але отримати трудову книжку особисто вона не може, оскільки проживає за кордоном. Чи може отримати трудову книжку мати працівниці?
Чи вправі роботодавець передбачити у контракті, укладеному з керівником підприємства, таку умову як матеріальна відповідальність керівника у разі дострокового звільнення?
За якою підставою звільнити з «декретного» місця працівника, якщо з ним не було підписано строкового трудового договору? Є лише наказ про прийняття на роботу та заява працівника.
Працівник взяв щорічну відпустку. Посеред відпустки він звернувся до роботодавця з проханням перервати відпустку та звільнити його за власним бажанням (у зв’язку з перемогою у конкурсному відборі). Як правильно це оформити?
Чи вважається переведення працівників в іншу організацію у зв’язку зі скороченням структурного підрозділу масовим вивільненням? Чи потрібно подавати у такому разі звіт до центру зайнятості?
Працівник написав заяву на відпустку без збереження зарплати та на звільнення. Дата звільнення — останній день відпустки. Чи правомірне таке звільнення?
Працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільняється за власним бажанням (без поважної причини). Про звільнення від попередив та відпрацював 2 тижні? Чи можна звільнити такого працівника?
