Підприємство ліквідується. Директора уже звільнили. Як звільнити працівника за власним бажанням, якщо реорганізація шляхом приєднання до ПП ще не відбулася? Чи може ліквідатор підписати необхідні документи?
Працівник бажає звільнитися за власним бажанням «день у день». Підстав на таке звільнення — немає. Як діяти роботодавцю?
Чи можна у зв’язку з прийняттям працівника, який не є сумісником, звільнити сумісника, який хворіє чи перебуває у відпустці?
Працівника вчасно попереджено про заплановане звільнення за скороченням. Видано наказ про звільнення. Однак ставити підпис про ознайомлення з наказом працівник не бажає. Що робити?
Працівник перебуває на лікарняному чотири місяці. Після цього йому потрібна реабілітація терміном чотири місяці теж. Чи можна звільнити такого працівника?
Працівник тривалий час перебуває на лікарняному, під час якого закінчується строк дії трудового договору. Якою датою звільняти цього працівника?
Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні до звільнення. Директор заперечує, і наполягає на звільненні раніше, ніж зазначено у заяві про звільнення. За якою підставою звільняти працівника?
Якщо працівник, отримавши повідомлення про звільнення у зв’язку з скороченням, бажає звільнитися до закінчення двомісячного терміну, то за якою статтею його звільняти?
Працівник написав заяву на звільнення і відкрив лікарняний. Листок непрацездатності, який оплачує соцстрах, працівник приніс на підприємство у день звільнення. Як підприємству провести розрахунок з працівником у день звільнення, якщо є неоплачений лікарняний?
Чи має право директор-сумісник підписати наказ про звільнення самого себе? А наступного дня — наказ про прийняття себе на посаду директора як основного працівника?
